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Qualité, sécurité, développement durable,
ces trois thèmes sont déclinés au quotidien et
permettent de relever les défis les plus complexes.
Thierry Muller espace vert, c’est avant
tout l’histoire d’une équipe soudée.
THIERRY
MULLER et son bras droit, Christian Kleitz, travaillent
ensemble depuis plus de 20 ans.
Leur expérience des techniques du métier ainsi
que la fidèle collaboration de tous les acteurs
de l’entreprise sont à l’origine d’une
notoriété régionale indéniable.
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Le chargé d’études et les conducteurs
de travaux maîtrisent parfaitement les techniques
de travail sur plans informatisés :
plans d’exécution,
plans modificatifs en cours de travaux, plans de récolement…
Le planning est un poste phare de l’organisation interne :
c’est THIERRY MULLER lui-même
qui pilote le programme d’une vingtaine d’équipes
dans le plus grand respect des engagements pris par
l’entreprise.
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Le développement durable est une réelle culture d’entreprise.
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Traitement
et valorisation des déchets :
• tri à la source directement sur chantier des
déchets de toute origine et stockage sélectif
(ferraille, papier, plastiques) à notre dépôt
• concassage et recyclage des matériaux inertes
(béton, enrobés…) en gravier 0/60 et 0/80
sur notre plateforme
• exploitation d’une plateforme de stockage et
de valorisation des rémanents (bois, branchages) issus
de nos chantiers de taille, élagage et abattage pour
un recyclage en plaquettes de chauffage
• compostage des déchets de tonte et des feuilles
mortes sur notre site
• gestion et contrôle rigoureux des produits issus
de l’entretien du parc matériel (huiles, pneus,
batteries) et recyclage par des filières spécialisées |
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| Environnement
durable :
notre métier contribue par
définition à l’équilibre environnemental
grâce à la mise en avant du monde végétal.
Mais nous sommes aussi soucieux des problématiques
liées à la qualité des drainages, à
l’évacuation des eaux d’écoulement,
à la lutte contre le réchauffement des températures,
à la non utilisation abusive de l’arrosage…
Les efforts de chacun, du conducteur de travaux au simple
manœuvre, concourent à des réalisations
destinées à durer dans le temps.
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| Volet
social :
tous les contrats sont des
CDI. Des opportunités d’évolution de carrière
ou de formation sont régulièrement offertes
aux salariés. L’apprentissage est un mode de
formation et d’intégration que nous privilégions
à tous les niveaux, du CAP à l’ingénieur.
Un turnover faible, des salariés ayant plus de 20 ans
d’ancienneté dans une entreprise âgée
de 25 ans : autant de preuves irréfutables de notre
engagement social durable. Enfin, nous attachons une réelle
importance à l’insertion sociale. Nous travaillons
d’ores et déjà en collaboration avec le
Conseil Général du Bas Rhin sur un programme
d’intégration de personnes en grandes difficultés
et bénéficiaires du RMA (accord cadre CI-RMA).
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